人力资源外包和劳务派遣的区别?

人力资源外包是企业将部分或全部人力资源管理职能交给专业机构处理，劳务派遣是企业通过派遣机构临时借用员工。前者关注职能管理，后者聚焦员工使用。

区别

人力资源外包：企业将招聘、培训、薪酬计算等工作交给第三方机构，由机构负责整个流程的管理和执行。企业保留决策权，但具体操作由外包方完成。这种方式适合希望专注核心业务的企业，能节省管理成本，提升效率。外包机构提供专业支持，企业按服务项目付费，员工仍与外包方签订劳动合同。

劳务派遣：企业通过派遣机构雇佣员工，员工在派遣机构注册，但实际工作于企业。企业按需借用员工，支付服务费给派遣机构。员工由派遣机构管理工资、社保等，但接受企业的工作安排。这种方式适合短期项目或灵活用工需求，企业可快速调整人员，但需遵守劳务派遣法规，避免滥用。