人力资源总监与cho的区别?

人力资源总监和CHO（首席人力资源官）都是企业人力资源管理的核心职位，但职责范围和层级不同。人力资源总监负责具体的人力资源模块管理，如招聘、培训、薪酬等；CHO则更侧重整体战略规划，直接参与企业高层决策，管理整个HR体系。CHO职位更高，通常向CEO汇报，而人力资源总监可能向CHO或其他高管汇报。

区别

人力资源总监：主要负责执行层面的人力资源工作，比如招聘员工、设计薪酬方案、组织培训活动等。日常工作涉及具体事务，确保各部门人力资源需求得到满足。职位层级中等，管理范围限于HR部门内部事务，不需要过多参与公司战略制定。适合中型企业或大型企业的分支机构。

CHO：作为企业高管团队的一员，CHO从战略角度管理人力资源，制定长期人才发展规划，推动企业文化变革。直接参与公司重大决策，影响企业整体发展方向。管理范围覆盖全公司，需平衡业务需求与员工发展。职位层级高，通常在大型企业或集团中设立，直接向CEO汇报。