试用期和转正期区别是什么?

试用期和转正期的核心区别在于劳动关系稳定性、薪资待遇和权益保障。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，双方关系相对灵活；转正期则代表双方正式确立长期劳动关系，员工享有更完整的劳动保障。

区别

试用期：这是用人单位和员工相互了解的考察期，一般持续1到6个月。期间员工薪资可能为正式工资的80%，且可随时解除合同无需补偿。员工享受部分基础权益，如最低工资保障和工伤赔偿，但无带薪年假等福利。公司通过评估员工表现决定是否转正。

转正期：员工通过试用期后进入正式劳动关系阶段，薪资全额发放，享有全部劳动权益，包括带薪年假、医疗保险、失业保险等。此时解除合同需依法支付经济补偿，员工工作稳定性大幅提升，职业发展路径也更明确。