公务员面试和企业面试的区别?

公务员面试侧重考察政治素养、服务意识和政策理解能力，形式多为结构化问答，流程规范；企业面试注重专业技能、岗位匹配度和团队协作能力，形式灵活，包含无领导小组讨论、案例分析等。

区别

公务员面试：以标准化问题为主，内容围绕时事政治、公共管理、应急处理等，评分严格统一，强调稳定性和责任感，竞争比例可达几十比一，进入后职业路径清晰，晋升按年限和考核进行。

企业面试：根据岗位需求设计问题，关注实操能力、创新思维和行业经验，环节多样，可能有实操测试或模拟项目，结果受团队偏好影响较大，薪资与绩效挂钩，晋升速度差异大，个人发展空间灵活。