富士康定向和非定向的区别?

富士康定向和非定向的区别主要在于招聘目标和人员安排。定向招聘针对特定岗位或技能需求，人员直接分配到对应部门；非定向招聘面向广泛人群，入职后根据公司需要分配岗位。

区别

富士康定向招聘：直接针对特定技术岗位或专业需求，如电子工程师、模具设计师等。应聘者需具备相关技能证书或工作经验，入职后立即进入对口部门工作。招聘流程严格，通常需要专业技能测试和面试。人员稳定性高，适合有明确职业目标的求职者。每年计划招聘约2000名定向技术人才。

富士康非定向招聘：面向社会各类人群，不限专业和技能。入职后需参加统一培训，再根据公司需求分配到生产线、仓储或后勤等岗位。招聘门槛较低，流程简单，常通过劳务中介或校园招聘进行。人员流动性较大，适合寻求短期工作或积累经验的人。每年非定向招聘人数超过1万人。