公开选拔和竞争上岗的区别?

公开选拔和竞争上岗都是选拔人才的方式，但侧重点不同。公开选拔面向社会公开报名，强调机会均等；竞争上岗主要在单位内部进行，突出现有员工之间的竞争。前者适合填补空缺岗位，后者用于优化内部人员配置。

区别

公开选拔：面向全社会开放报名，不限单位内部人员。通过发布招聘公告，符合条件的任何人都可以参与，经过笔试、面试等环节选拔人才。这种方式能吸引更多优秀人才，为组织注入新鲜血液，但选拔周期较长，成本较高，适合需要专业人才或填补关键岗位的情况。

竞争上岗：仅在单位内部员工之间进行，强调现有岗位的竞争。员工通过竞聘演讲、业绩考核等方式争取晋升或转岗。这种方式能激发内部活力，提高员工积极性，选拔结果更符合单位实际需求，但可能因人际关系影响公平性，适合优化内部结构或提拔管理岗位。