年薪制和编制的区别?

年薪制是按年度发放固定薪酬的用工方式，编制属于事业单位或国企的正式岗位，享受稳定福利和长期保障。

区别

年薪制：以年度为周期计算薪酬，金额固定，不与日常工作量直接挂钩。常见于企业高管或技术岗位，灵活性高，但无铁饭碗保障，合同到期可能终止。收入包含基本工资和绩效，总额明确，每月发放部分，年底补足。

编制：国家或单位正式录用的人员，岗位稳定，福利齐全。工资由财政或单位全额发放，包含各类补贴和退休金。工作需遵守严格规章制度，几乎无失业风险，晋升按资历和考核进行，调动需组织批准。