组织绩效与员工绩效的区别?

组织绩效指整个团队或公司达成的成果，比如项目完成情况、收入增长等；员工绩效则是个人在工作中的表现，如任务完成质量和效率。两者相互影响，但关注点不同。

区别

组织绩效：衡量的是团队或公司整体的产出，比如季度销售额、项目交付数量等。它依赖多个成员的协作，结果体现在公司目标是否实现。例如，一个部门年度业绩达标，说明组织绩效良好。

员工绩效：评估个人的工作表现，包括任务完成速度、质量、创新等。比如员工按时完成分配的工作，提出改进建议，这些都会影响个人绩效评分。组织绩效由多个员工绩效汇总而成，但两者评价标准不同。