无责底薪和绩效工资有什么区别?

无责底薪是员工每月固定拿到的工资，不管工作表现如何都有保障；绩效工资则根据工作成果发放，做得好拿得多，做得少拿得少。两者结合既稳定又激励人。

区别

无责底薪：员工每月能拿到固定收入，比如3000元，不管有没有完成任务或业绩。这种工资模式让人有安全感，适合刚入职或基础岗位的员工。但固定金额不会变，干多干少都一样，可能缺乏动力提升效率。

绩效工资：工资和实际表现挂钩，比如完成10单业绩能拿2000元奖金。这种模式鼓励员工多努力，收入上限高，适合销售或提成岗位。但收入不稳定，业绩差时可能拿很少，风险较大。