人员续保和人员统筹内转入的区别?

人员续保是指员工在合同到期后继续留在原岗位工作，无需办理新的入职手续；人员统筹内转入则是员工在组织内部调动到不同岗位或部门，需要重新办理入职流程。

区别

人员续保：员工与原单位的劳动合同到期后，双方同意续签合同，岗位、薪资等基本条件不变。续保流程简单，只需办理合同续签手续，无需重新提交入职材料。续保后员工的工作内容和职责保持不变，工龄连续计算，社保和公积金缴纳不中断。

人员统筹内转入：员工在集团或公司内部不同部门、分公司之间调动，需解除原劳动合同并签订新合同。转入后员工可能面临新岗位、新职责，薪资和福利可能调整。需重新提交入职材料，办理社保、公积金等转移手续，工龄可能重新计算。