考察和考核的区别?

考察和考核都是评价方式，但侧重点不同。考察侧重了解情况、发现问题，考核则侧重检验结果、评定优劣。

区别

考察：注重过程和细节，目的是全面了解对象的状态或表现。比如学校考察学生的课堂表现，企业考察员工的工作习惯。考察方式多样，包括观察、谈话、查阅资料等，结果不直接打分，而是为后续改进提供依据。

考核：注重结果和标准，目的是衡量对象是否达到预期目标。比如考核员工的业绩指标，考核产品的质量合格率。考核有明确的标准和分数，结果直接影响奖惩或晋升，强调效率和成果。