公务员岗位招一个和招多个哪个好?

公务员岗位招一个还是招多个，取决于单位实际需求。招一个岗位能集中资源选拔最合适的人选，减少管理成本；招多个岗位则能扩大人才储备，分担工作压力，同时增加就业机会。两者各有优劣，需结合单位规模、工作性质和长远规划来决定。

对比

招一个岗位：岗位单一，选拔标准更精准，能快速锁定符合要求的人才，培训成本较低。工作分配明确，责任到人，减少内部协调问题。但风险较高，一旦人员离职或无法胜任，工作容易陷入停滞，缺乏替补人员。

招多个岗位：岗位分散，选拔范围更广，能吸纳不同背景的人才，团队协作能力更强。工作压力分摊，岗位空缺影响较小，组织稳定性高。但管理难度增加，培训成本上升，人员间可能存在竞争或职责重叠，影响效率。