合同制老师和临聘老师哪个好?

合同制老师比临聘老师更稳定，福利待遇更好，职业发展空间更大。

对比

合同制老师：签订正式劳动合同，享受五险一金，工资按月发放，有明确的职业晋升路径。工作稳定性高，学校会提供系统的培训和教研支持。寒暑假带薪休假，生病或产假有保障。长期任教可评职称，收入随工龄增长。

临聘老师：多为短期或临时岗位，工资按课时或月结算，无稳定福利保障。合同期短，学校不承担五险一金，随时可能被解聘。工作内容单一，参与教研机会少。寒暑假无薪，职业发展受限，收入波动大。