综合薪资和底薪哪个好?

综合薪资和底薪各有优势，选择哪种取决于个人需求。底薪稳定，适合追求安全感的人；综合薪资包含提成或奖金，收入上限更高，适合愿意承担风险、追求高回报的人。

对比

底薪：每月固定发放，不受业绩影响，生活开支有保障。比如月薪5000元，无论工作表现如何，收入不变，适合注重稳定、不愿承担压力的人。但收入增长空间有限，晋升加薪需要时间积累。

综合薪资：由底薪加提成组成，收入与业绩挂钩。比如底薪3000元，加上销售提成，业绩好时能拿到8000元以上，收入潜力大。但业绩差时可能只有底薪，甚至低于底薪，适合有冲劲、愿意接受波动的人。