雇员制和合同制哪个好?

雇员制和合同制各有优势，选择哪种取决于个人需求和公司情况。雇员制提供稳定薪资、五险一金和长期保障，适合追求安全感的人；合同制更灵活，薪资与绩效挂钩，适合有明确目标或短期项目的人。

对比

雇员制：薪资固定，按月发放，包含基本工资和补贴。公司缴纳五险一金，提供带薪年假、病假等福利。工作稳定，职业发展路径清晰，适合长期规划。但薪资增长较慢，灵活性低，离职需提前通知。

合同制：薪资按项目或任务结算，多劳多得，无固定上限。无强制五险一金，部分公司提供商业保险。工作自由度高，可同时接多个项目，适合追求高收入或自由职业者。但收入波动大，缺乏长期保障，需自己承担风险。