华为和三星哪个待遇好?

华为和三星的待遇各有优势，具体取决于个人职业规划和所在地区。华为在研发岗位薪资竞争力强，年终奖丰厚；三星在海外市场补贴较高，福利体系完善。两者都提供五险一金和补充医疗保险，但华为的股权激励更吸引长期发展者。

对比

华为：国内研发岗位月薪约2万至5万元，年终奖相当于3至6个月工资。员工享有免费三餐、年度体检和住房补贴。深圳总部提供班车接送，加班文化较明显，但晋升通道明确。技术岗位每年有1至2次调薪机会，核心人才可获得公司股票。

三星：海外市场员工月薪约3万至6万元，含地区补贴。工厂员工提供免费宿舍和餐补，管理层有商业保险和子女教育基金。天津工厂实行双休制，加班较少，但晋升速度较慢。每年发放1个月工资的绩效奖金，服务满10年可享受长期服务奖。