中国银行招聘面试重要还是面试重要?

招聘和面试都很重要，但侧重点不同。招聘看重学历、专业等硬条件，面试则考察沟通能力和应变能力。两者缺一不可，共同决定能否入职。

对比

招聘：招聘环节主要筛选简历，关注学历、专业、实习经历等硬性指标。银行会通过笔试和初筛淘汰不符合基本要求的人。这个阶段竞争激烈，一个岗位可能有上百人报名，只有少数人能进入面试。招聘更看重“是否符合岗位基础要求”，属于“门槛式”筛选。

面试：面试环节注重实际表现，包括回答问题的逻辑、仪态、团队协作意识等。面试官通过提问观察应聘者的应变能力和职业素养。即使简历优秀，面试表现不佳也可能被淘汰。面试更看重“是否适合岗位发展”，属于“匹配度”考察。