办公室主任和人事处长哪个大?

办公室主任和人事处长的职位大小取决于单位的具体架构。在多数机关或事业单位，办公室主任属于中层正职，直接服务单位主要领导，负责综合协调；人事处长也属中层正职，但管理核心人事权力。若单位规模大、人事事务繁重，人事处长可能实权更大；若单位强调行政运转，办公室主任地位更突出。两者平级时，实际影响力因人而异。

对比

办公室主任：负责单位日常运转，包括会议安排、文件流转、后勤保障等，工作覆盖面广，需与各部门频繁对接。直接服务单位主要领导，能接触核心决策信息，但多属执行协调角色。在10人以下小单位，可能同时兼任其他行政事务，工作琐碎但贴近权力中心。

人事处长：主管人员招聘、任免、薪酬、考核等关键事务，掌握单位人事调配权。工作专业性强，较少涉及日常行政，但在涉及人员调整时直接影响他人职业发展。在20人以上单位，人事决策需经集体程序，个人影响力受制度约束，但在干部选拔等环节仍具关键话语权。