股权期权激励利好还是利空?

股权期权激励对上市公司是利好，能绑定核心人才利益，提升公司长期业绩，同时降低现金压力。但若激励过度或业绩未达标，可能摊薄股东权益，形成短期利空。

对比

股权期权激励：通过让员工持股，将个人利益与公司发展深度绑定。员工更愿意投入精力提升业绩，公司减少现金支出，资金可用于研发扩张。数据显示，实施激励的企业3年内营收增长平均高出同行15个百分点。但若行权条件宽松，员工可能追求短期股价上涨，忽视长期价值。

传统薪酬激励：直接发放奖金或加薪，见效快，员工能立即获得回报。公司需承担固定现金成本，资金压力大。例如，某企业年度奖金支出占利润20%，压缩了再投资预算。员工获得一次性奖励后，持续动力不足，业绩提升效果往往不如股权激励持久。