社保和工资一起计提还是分开?

社保和工资分开计提更合适。工资是员工劳动所得，社保是企业为员工缴纳的保障费用，两者性质不同。分开计提能清晰区分人工成本和福利支出，方便财务核算和报表编制，也符合会计准则要求。

对比

工资计提：工资计提是企业根据员工出勤或业绩记录，预先提取应付工资的过程。这笔费用直接计入生产成本或管理费用，反映企业实际的人工支出。计提时需按员工岗位、级别确定金额，确保发放准确。每月固定时间操作，便于工资发放和成本分摊。

社保计提：社保计提是企业为员工缴纳社保费用的准备金，包括养老、医疗等险种。这笔费用单独计入应付职工薪酬，属于企业承担的福利支出。计提基数根据员工工资总额计算，比例固定。社保费用有明确缴纳期限，逾期可能产生滞纳金，需按时足额计提。