技能工资和绩效工资哪个好?

技能工资和绩效工资各有优势。技能工资鼓励员工提升专业能力，收入稳定增长；绩效工资则直接与工作成果挂钩，激励员工多劳多得。选择哪种更好，取决于公司目标和员工特点。

对比

技能工资：员工通过学习新技能或提升现有技能获得加薪，收入增长路径清晰。比如程序员掌握新技术后工资上涨，这种模式适合注重长期发展的企业。员工安全感强，但短期激励不足，容易导致工作积极性下降。

绩效工资：员工根据完成的工作量或目标获得奖金，多劳多得。比如销售卖出更多产品拿更多提成，这种模式适合追求效率的企业。激励效果直接，但收入不稳定，员工可能只关注短期指标，忽视团队合作或技能提升。