销售提成按季度好还是按月好?

按季度发放销售提成更有利于员工稳定性和长期目标达成，减少频繁计算带来的管理成本。按月发放则能及时激励员工，提升短期积极性。

对比

按季度发放：提成周期长，员工更关注季度整体业绩，避免因单月波动影响心态。公司管理成本降低，财务处理更集中，员工收入更稳定，适合销售周期长的行业。季度目标明确，团队协作更紧密，减少为冲业绩而短视行为。

按月发放：激励及时，员工能快速看到努力回报，提升工作动力。收入波动大，但适合销售节奏快的行业，员工更易调整策略。公司需频繁核算，管理成本高，但员工满意度可能更高，适合需要快速反馈的场景。